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简答题用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些?
  • (1)计时工资:用于支付按工作时间计算的员工工资。计时工资的优点在于使用简便,员工也更愿意接受,因为这会令他们的收入稳定。在执行复杂或困难的工作时,雇主也愿意使用这种薪酬计划,因为员工不会匆忙完成工作,从而能保证工作的高质量。
    (2)计件工资:在这种工资核算方法下,员工按其生产的每件产品约定的工资率获取报酬。
    计件工资系统也存在一些问题。它可能不受员工的欢迎,因为如果机器出现故障而员工无法工作时,他们也将得不到基本工资。同时员工可能加快工作速度,可能导致产品质量降低。另一个问题是,这种机制在员工中会引发嫉妒,因为最能干的员工将比其他人赚取更多钱。贸易联合会一直对计件工资机制表示怀疑,因为如果工资率设置得太低可能会给员工带来低标准的生活。
    (3)佣金:这种计酬方法通常用来支付销售人员的工资,与计件工资非常相似,将按销售额的一定比例支付佣金。
    (4)费用:这是一种为完成约定的工作而支付的一次性报酬。费用金额在工作开始时就约定好,取决于工作耗用的时间及工作的难度。
    (5)额外福利:额外福利是工资或薪金之外的福利,包括个人医疗保险、公司轿车、抵押或贷款工具。在高管人员的薪酬中,额外福利显得特别重要,通常是聘用过程中谈判的重要议题。通常认为,为员工提供外福利而不是高工资,对雇主来说获得更高的成本效率,员工则更喜欢它们,因为这么做意味着他们在企业中达到了某种地位。然而,提供额外福利可能会在员工中引发嫉妒,在某些情况下额外福利会带来纳税义务。
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