试题详情
- 多项选择题影响人力资源数量的因素有哪些（）
A、人口总量以及再生产状况
B、人口结构及其变动
C、人口迁移
D、社会突变因素
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。
- 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的
- （）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由
- 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报
- 绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工
- 简述影响我国劳动关系的主要因素。
- 培训方法有什么？
- 弹性福利计划的基本类型包括（）
- 简述心里测试主要的类型。
- 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员
- 《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制
- 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身
- 我国“九五”计划和2010年远景规划纲要
- 评价中心的种类包括（）
- 员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于
- 建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发
- 正确运用惩罚要注意哪些问题？
- 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）
- 再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑
- 动机对于人的行为有（）机能。