试题详情
- 简答题()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。
- 奖酬
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业远景是指企业对自身未来发展前景的表述
- 企业的前续性责任是指()之前所应承担的社
- 提供安全的产品,保证顾客的权利是企业应承
- 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效
- 在产品的介绍期,企业采取的具备高价格、高
- 绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效
- 在时间管理的四个步骤当中,首先应该明确的
- 在企业管理中,领导放权给下属后必须做建立
- 项目运行的核心阶段是项目计划阶段,而项目
- 成功的放权是领导者在将部分工作委托给员工
- 发现以前潜在的事实,并不能算是一种创新。
- 利润导向定价目标的具体表现为()。
- ()指国家有关法律、法规及相关法律性条文
- 在市场细分中,如果已婚妇女和未婚妇女对于
- 世界上具有现代意义的体育营销是从20世纪
- 资源管理应该从对我们手中所有的资源进行现
- 在市场不景气时,为使企业保持较高的利润水
- 目标设定其重要作用在于企业目标有利于集中
- 一个企业出资赞助当地的养老院,这种活动属
- 企业目标设定是为了明确企业前进的方向,除