试题详情
简答题企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？
  • 内容：分为广义和狭义的企业人力资源规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划。广义的人力资源规划：除了上述三个规划外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理计划、其他计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等）
    作用：1）满足企业总体战略发展的要求；
    2）促进企业人力资源管理的开展；
    3）协调人力资源管理的各项计划；
    4）提高企业人力资源的利用效率；
    5）使组织和个人发展目标相一致。
    基本原则：1）确保人力资源需求的原则：人员规划的核心问题是人员的供给保障，包括人员的流入分析、流出预测、人力资源的供给状况分析、人员流动的损益分析。
    2）与内外环境相适应的原则；
    3）与战略目标相适应的原则；
    4）保持适度流动性的原则

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题