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简答题人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？
  • 人员规划评价的目的：要了解人员规划对企业经营的影响，对人员规划作出恰当的反馈，并测算人员规划给企业带来的收益。
    要注意的问题：
    1、规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应的责任。
    2、规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权。
    3、应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。
    人员规划的三方面含义：
    1、从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求。
    2、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益。
    3、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
    人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分。

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