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简答题如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义?
  • 特性:①综合性:人文化服务能力是旅行社对员工素质的要求;②独立性:分散性管理机制是旅行社人力资源的体制特点;③年轻化:流动性强是旅行社员工队伍建设的突出特点。
    意义:①加强人力资源管理是旅行社开展经营活动、提高经营效率的需要;②加强人力资源管理是旅行社提高竞争力、谋求发展的需要;③加强人力资源管理是员工自我价值实现的需要。
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