试题详情
- 简答题卫生人力规划
- 是对未来卫生人力资源的需求量、拥有量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能进行预测，制定卫生人力计划的过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某医生选择适当资料计算相应指标，进行t检
- 一般来说，对作业系统的控制主要围绕（）等
- 社会医学得到极大发展的阶段是（）。
- 哪一种工作是面向社会的重要窗口，是医院接
- 专系诊疗组织
- 加强预防和社区卫生保健服务工作是医院发展
- 一氧化碳中毒引起组织缺氧的机制是（）
- 个例调查的内容不包括（）。
- 下列哪项不是流行病学实验的特点。（）
- 我国传染病分为几类？（）
- 下列气体中，哪种更易引起化学性肺水肿（）
- 在医疗损害赔偿的民事诉讼中，认定责任非常
- 健康传播的效果，按可达到的难度层次由高到
- 描述性研究具有以下哪项特征（）
- 符合社区卫生服务运作的是：（）。
- 混杂因素必须具备的三个特征是什么？
- 企业中应当承担控制职责的人员包括（）。
- 媒介是讯息的（）
- 把组织内外影响成功的因素进行综合分析的卫
- 试述医院后勤管理工作。