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简答题《劳动法》规定哪些劳动合同无效？应如何认定区分？
  • 《劳动法》第18条规定下列劳动合同无效：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效劳动合同，从订立的时间起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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