试题详情
- 简答题卫生人力需求量预测四方法是什么?
-
(1)卫生需要法((年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者需要得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间)/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间)
(2)卫生需求法((年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者实际得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间)/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间)
(3)服务目标法((年均人口数×年服务量标准×某类专业人员提供服务的比例)/某类专业人员年标准产出量)
(4)人力/人口比值法(人力/人口比×年均人口数) 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在现况凋查研究中不会出现的偏倚是()。
- 临床实习学生管理包括:()。
- 政府与市场在卫生领域中的作用是()
- 领导的共同特征是:()。
- 按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因
- 根据《药品管理法》规定,下列有关药品的说
- 测量发病严重程度所采用的最合适指标是:(
- 孕妇患风疹,可引起胎儿先天性风疹综合征或
- 筛检试验的评价
- 卫生行政组织的设置原则有哪些?
- 下列()是国际卫生条约。
- 评价的前提是()。
- 卫生资源(healthresource)
- 主题标引可以把不同文献区分开来,把同类的
- 领导体制
- 毒蕈中毒时鹿花蕈素主要引起()
- 与血液及血液制品管理相关的行政法规有()
- 根据物力资源管理原则判断,下列哪种论述是
- 《中华人民共和国护士管理办法》规定:护士
- 腌制或酸渍的肉类、蔬菜食品中可能含有较高