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简答题克服组织改革中抵抗的技术性方法？
  • 这是组织改革者为防止和补偿改革所带来的利益损失，并调整改革过程来克服或回避抵抗的方法，如人事调动、经济补偿、证明能够给组织和个人带来利益、调整改革的时机等。这种方法在一定条件下会见效，但其费用高，而且难以取得长期的效果。这一方法并不能真正解决抵抗问题，而是回避和让步抵抗，甚至有可能屈服于抵抗。另外，这种方法有可能因其过分的操作性而产生负面影响。

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