试题详情
- 简答题如何划分和辨认人力资源管理的环境?
- 从系统的观点出发,可以将人力资源管理的环境划分为内部环境和外部环境两种。这种划分是以企业系统为边界,企业系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境,企业系统内部的因素则构成了人力资源管理的内部环境,对人力资源管理环境的辨认就会出现四种情况:第一种是低度不确定性的环境。即影响人力资源管理的环境因素数量较少、相似程度较高而且变化程度也较小,这是最为简单也是最容易把握的一种情况。第二种是中低不确定性的环境。在这种环境中,影响人力资源管理的环境因素数量较多而且相似程度也较低,但是这些因素的变化却比较小。第三种是中高不确定性的环境。需要进行分析判断,需要对影响人力资源管理活动的因素的变化做出预测,而这也正是存在难度的地方。最后一种是高度不确定性的环境,也是最为复杂的一种情况。在这种环境中,影响人力资源管理的因素不但数量较多、相似程度较低而且变化程度也较大,这样就不仅需要对影响因素进行确认,还要对它们的变化做出预测,因此人力资源管理的难度是最大的,往往需要做出很多新的决策,制定很多新的方案。
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