试题详情
- 多项选择题有效的知识管理能够推动组织达到如下效果()
A、分享观念,激发创新思维
B、促进营销
C、发现组织内的人才,激励人才
D、实现个人价值
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 信任人包括()
- 对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟
- 在实际工作中,()的做法主要是身先士卒、
- 共同愿景的精髓不包括()
- 诉说的基本策略包括()
- ()不利于潜能的发挥
- “人不可有傲气,但不可无傲骨。”因此有创
- 职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中
- 系统倾听的特点有()
- 共振思维表现形式包括()
- 对于体验有两种形式的说法正确的是()
- 有效的诉说取决于三方面的因素()
- 不利于提高个人情商的是()
- 平级之间相互猜疑的主要原因有()
- 与自我管理团队相对的是控制型群体,属于控
- ()是思维的两个基本属性。
- 工作内在的核心激励因素包括()
- 不属于创新思维方式的是()。
- 根据管理层次的高低,管理团队划分为()
- 个人无法完成任何比较重大的任务,现代组织