试题详情
- 单项选择题()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。
A、设计评价指标
B、确定评价内容
C、明确人力资源战略
D、建立评价委员会
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
- 以下关于经济增加值的表述,正确的有()。
- 下列属于劳动关系运行中的突发事件的有()
- 劳动合同中,法定条款不包括( )。
- 我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,
- 胜任特征()。
- 简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响
- 在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的
- 头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。
- 在培训的学院模式中,培训部门由部门负责人
- 采用()的企业,其培训开发工作的关键事项
- 当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇
- 下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是(
- 职业生涯面谈一般由()对员工实施。
- ( )属于结果导向型评价方法。
- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、
- ()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组
- 根据短期工资决定模型,如果雇主和工会的坚
- 《全球契约》的基本内容涵盖()方面的十项
- 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的