试题详情
- 简答题人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
- 人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于公共政策按层次划分的类型的是（
- 李贤是武则天的第几个儿子？
- 社会主义法治的本质要求是（）
- 甲乙丙丁戊为某有限责任公司的股东，甲欲转
- 项目建设过程的阶段包括（）
- 下列（）不属于新修订的《中国共产党纪律处
- 垄断价格是（）。
- “提案”是在各级人民代表大会上使用的法定
- 什么是领导发展？它具有哪些特点？
- 很定货币供给量不变，货币的交易需求和预防
- 简述行政执行的含义和作用
- 层次较多，分工细致明确，管理严密，这种特
- 山东“十三五规划”以（）为导向，加快促进
- 根据《行政许可法》，除可以当场作出行政许
- 大约再过多少时间，月亮绕地球一周正好是地
- （）是“经济人”的观点。
- （）是对一个社区或地区存在的危险进行识别
- 西方新公共管理的基本理念。
- 大力发展（），促进资本、信息、人才、技术
- 一家3口人，3人年龄之和是74，妈妈比爸