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简答题个体对待组织变革的阻力的表现有哪些？
  • 个体对待组织变革的阻力主要是因为其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧以及对变革的认知存在偏差等而引起。具体表现有四点：
    1）认识和习惯。
    2）投入费用。
    3）对未知因素的恐惧。
    4）对权力和影响的威胁。

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