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简答题今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同，今年，年初就陆续有城市出台人才新政，至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计，目前共有23座城市出台了相关优惠政策。而且，今年的“人才争夺战”似乎更为激烈，尽管“主战场”仍在二线城市，但今年一线城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝，力度空前。相关媒体梳理了各地人才新政后发现，优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比，二线城市的主要突破在于落户门槛的降低，最低可以实现中专落户；一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。由于户籍制度附加了大量的福利制度，与房价、医疗、教育等挂钩，所以落户政策成为人才选择城市的重要条件，也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中，近半数城市都推出了落户优惠政策。城市的发展离不开人才，越来越多的城市意识到了人才重要性，近日，各地对人才的“争夺战”也不断升温，一些地方为了吸引人才，开出天价，从资金，房子，户口等方面层层加码，其中不乏一些三线、四线城市。对此，你怎么看？
  • 人才是经济长远发展的核心动力，随着我国进入老龄化社会，青年劳动人口越来越稀缺，因此各地纷纷加强对人才的吸引和争夺，也是情有可原，但其层层加码的方式应把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人尽其用，发挥最大的效能。
    由于二线城市没有一线城市的公共基础设施完善，但对比一线城市来讲，二线城市的房价生活成本较低，因此在人才引进的层面，用物质来激励体现了对人才的尊重和渴求，为人才提供充足的物质保障，让其能够真正的安心工作。但如果一味的只是重物质，追求表明人口数据的变化，对地方的长足发展十分不利，也背离了引进人才的初衷。因此要想让人才来了，更能留得住，还需秉持客观的人才需求原则：
    在人才引进前，科学制定引进计划，在用优厚的待遇吸引人才的同时，更应注重事业平台的提供，创新创业生态环境的营造上；特别对于高端人才，更需制定个性化的引进政策，在政策制定导向上应从使人才发挥最大的效应上出发。在引进后要推动之前所承诺的各项待遇的落实，建立工作推进机制，完善细化申请的规则和流程，并且严格控制地方的房价和物价，让人才享受到真正的福利大红包。更重要的是要实现供给侧结构性改革，创造更多的就业岗位，给予人才更多的就业岗位和发展空间，激发各行各业的生产劳动激情，真正促进一方经济的蓬勃发展。

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