试题详情
- 多项选择题建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
A、申诉规则的制度化
B、申诉机构的正式化
C、申诉范围的明确化
D、申诉程序的合理化
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业内部申诉制度的建立，应当遵循什么准则
- 关于结束谈判的策略，表述错误的是（）
- 狭义上的订立劳动合同，是指（）。
- 劳动争议的和解与民事争议的和解等同，无法
- 以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问
- 对用人单位劳动关系的评价包括（）
- 美国员工申诉程序是（）。
- 劳动争议诉讼的程序有（）
- 自1919年至2011年，国际劳工组织已
- 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
- 以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规
- 下列属于劳动法构成体系的有（）
- 近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）
- 根据国家工商行政管理局1998年发布的《
- 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行
- 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
- 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的
- 我国的用人单位主要指企业、个体经济组织、
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人