试题详情
- 单项选择题劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20
B、25
C、30
D、35
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 属于管理人员培训的是()
- 请求事实清楚,符合法律、法规、规章或者其
- 用人单位申请工伤认定时限是15日,自事故
- 提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,
- .在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,
- 图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺
- 下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠
- 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数
- 对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训
- 混凝土养护期间,混凝土强度未达到1.2N
- 合同发生争议时,如果当事人一旦选择了()
- 下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
- 劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主
- 据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报
- 下列属于工伤所产生的费用是()
- 劳动力需求计划编制程序()。
- 进场人员()是实名制管理的基础,在工人进
- 劳动合同生效日期应当填写用工日期之后。(
- 设计变更和工程洽商的管理包括()。