试题详情
- 简答题在请假管理方面,培训师的具体工作通常围绕划分请假类别、制定请假审批程序、(),以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。
- 明确审批人员职责权限
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是公司和员工勇于超越过去、超越自我、
- 柯氏四级评估模型分别是()
- 项目培训法是以()为目的,通过师生共同完
- 请结合工作实际,谈谈你所在的企业应如何进
- 在教学过程中,怎样做到教学的真实反馈、准
- 培训指导者的首要职责是促进学习,那么他的
- ()的目的在于进一步巩固所学知识和技能,
- 培训工作应该如何创新?
- 教学方法中,讨论法的缺点在于()。
- ()是学员管理活动中最积极、最活跃、具有
- 职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、
- 课堂教学是培训工作的基本组织形式。
- 讲授法是一种万能教学法,能够完成所有教学
- ()是一个人对现实的态度以及他的行为方式
- ()既有内部各项内容的相对独立性,又是综
- ()是教学反馈矫正的前提。
- 综合课大体包括如下几个组成部分()。
- 你认为什么是企业中的高技能员工?
- 道德是调整人们之间关系的行为规范的总和,
- 会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课