试题详情
- 简答题简述工作岗位的主要影响因素。
- 影响因素：工作责任、工作技能、劳动强度、工作环境和社会心理因素等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗
- 岗位抽样法的基本原理是（）
- 正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有
- 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的
- 代表有时限（TimeBound），注重完
- 个体心理图示法
- 所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析
- （）一般来说，所有职位必须通过同一套评价
- 整个工作分析活动的中心是（）。
- 工作满意度调查与工作丰富化调查的内容分别
- 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：
- 定编定员的原则有哪些？
- 简述岗位评价指标确定的原则。
- 对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人
- 目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评
- 试述工作日志法的优点。
- （）属于非接触性的研究方法，也是工作量较
- 高温对劳动者的危害，严重的可引起高温作业
- （）是工作分析中广泛运用的方法之一。
- 劳动环境