试题详情
- 判断题为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 要充分认识人才是社会生产的（）。
- 领导的理事原则有哪些？
- （）是我们党坚持与时俱进的具体要求.
- 组织协调的矛盾和冲突体现在哪里？
- 试评德鲁克的“五项主要习惯”.
- 领导工作中，协调关系的基础是（）
- 检验沟通是否有效，关键是看有无达到（）。
- 激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极
- 创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能
- 防止副职“反授权”的策略有（）
- 最能体现现代领导特征的领导方式是（）
- 专家集团式的领导，主要是指一种以“软专家
- 领导激励的方式（）
- 概念技能包括三个方面的内容，分别是（）。
- 简述危机领导法以及领导化解危机的途径。
- 要想在组织内部建立并保持一个良好的领导环
- （）是提高道德境界一个必要条件。
- 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担
- 权和责的分离有两种情景：（）。
- 一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特