试题详情
- 简答题简述人本管理的特征。
-
人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称,它是与“以物为中心”的管理思想相对应的概念。人本管理的特征是:
1.人本管理的核心是人,它把人置于组织中最重要的资源的地位,这是人本管理与以“物”为中心的管理的最大区别,人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉;
2.人本管理的主体是企业的全体员工,是一种全员参与的管理,在实行人本管理的企业中,每位员工都是真正主人;
3.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源,随着人才成为企业竞争力的源泉和知识更新速度的加快,企业需要不断追求对员工的人力资本投资;
4.人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者;
5.人本管理成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标都能得以实现;
6.人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业再造是一种渐变式的变革理论。
- 按流程处理对象的不同,可以分为实物流程和
- 在网络营销市场中,购销双方为“一对一”形
- 人力资源管理
- 制约组织文化建设的因素有哪些?
- 提出了“精练纳什均衡”概念的是纳什。
- 企业的信息资源的基本特点包括()
- 企业信息资源的特点包括()。
- 博弈的构成要素有哪些?
- 知识经济是联合国经贸组织在()年代提出的
- 企业再造的流程观念是指()。
- 企业再造与流程再造各有侧重,指的是不同的
- 强调通过灵活性和变革以适应顾客需求,战略
- 组织文化的核心是组织目标。
- 假设企业A和B的得益矩阵如下,每个企业必
- 企业再造的原则包括()。
- 假定两家企业A与B之间就做广告与不做广告
- 认为企业发展依靠经济资本、人力资本和社会
- 双因素理论是由美国心理学家()于1959
- 企业知识管理的一个重要内容是()。