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简答题 某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
  • 外部招聘的优点是：
    ①可以引进新思想和新方法；
    ②有利于招聘到一流人才；
    ③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
    ④为企业树立良好的形象；
    ⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
    其缺点是：
    ①筛选难度大；
    ②招聘成本高；
    ③决策风险大；
    ④外聘人员不熟悉企业的情况；
    ⑤影响内部员工的积极性。

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