试题详情
- 多项选择题在用人方面建立奖惩制度的目的是()
A、充分发挥人才的积极性、创造性
B、发扬正气、打击邪气
C、使受奖励者再接再厉
D、使受惩罚者吸取教训
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位权力包括。()
- 创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能
- 领导的自然属性的一般标志是()
- 设计领导绩效考评体系必须尊重的原则()
- 职在正职领导下分管某方面的工作,成为介于
- 如何提高领导工作的有效性呢?()
- 下列关于领导方式和领导方法的说法正确的有
- 领导与管理两者在内涵本质上是一样的。
- 领导者善于熟练而有效地行使领导职能,完成
- 领导者在面临复杂多变的事务时,适宜采用的
- 下列调查方法中,属于“点面结合”的调查研
- 在一定的社会发展过程中,反映领导现象之间
- 古语云:书到用时方恨少,事非经过不知难。
- ()是我们党根本组织制度和领导制度。
- 需要层次理论的提出者是美国心理学家()。
- 有一幅对联,上联是“你开会我开会大家都开
- 一般系统论的创始人是()
- 领导学家伯纳德-巴斯认为,21世纪是政治
- 下面哪些是决策的要素()。
- 责罚的最终目的是为了()。