试题详情
- 多项选择题培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有()
A、理解尊重,增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
B、树立“知识管理”思想,体现人本管理思想的创新
C、强化培训,提高专业技术人员的业务技能和整体素质
D、建立权变型组织,体现人本管理组织的创新
- B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 执行力问题的成因包括().
- 技术追赶的关键在于,当一项新技术处于常规
- 熊彼特认为,创新的主体是()。
- ()具有引发、导向和激励专业技术人员学习
- 宣传训练工作的主要对象是()
- 以下关于“问题”的描述哪些是正确的()
- 以下哪项不是工作设计的基本目的?()
- 当今时代的创新思维的本质特点主要有().
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自
- 战略管理的一个重要目的和功能在于战胜对手
- 创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造
- 管理层如果是责任心高,同时又具备经验()
- 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些?
- 认知能力测验由()个部分组成。
- 商业秘密的四个要件包括()。
- 横向思维是一种同时性的()
- ()是在反复熟记学习材料的过程中不断重现
- 五种创造力理论中,()理论的的主要观点是
- 组织各层管理者和执行群体是执行的主体类要
- ()是政治生活现状以及社会发展环境的集中