试题详情
- 单项选择题对新员工进行“入模子”培训的典型企业是()
A、海尔
B、联想
C、华为
D、沃尔玛
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述权重系数的作用。
- 直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包
- ()是战略管理工作的主体。
- 在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资
- “公共部门提供的产品”属于一个完善的评估
- 就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统
- 建立和谐的劳动关系,必须发挥()在调整劳
- ()是合理配置人员的主要基础。
- 进口设备抵岸价中包括增值税、进口关税、消
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是(
- 培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等
- 工资、奖金是一种福利。
- 费罗姆期望理论的最重要启示是()。
- 下列不属于计件制的形式是()。
- 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(
- 人力资源本土化
- 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括
- 管理比较分散,容易出现管理标准不统一,各
- 员工培训效果测定有哪几个层次?