试题详情
- 单项选择题在一般的组织中，人力资源经理属于（ ）管理者。
A、职能
B、高层
C、业务
D、直线
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某企业进行人力资源需求与供给预测。
- 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，
- 标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：
- 下列所得不适用20%的比例税率的有（）。
- 下列不属于银行操作风险三道防线的是（）
- 对于以支票进行的支付结算，下列说法正确的
- 标志我国劳动法律体系的建立不包括（）
- 下列应税凭证中，应缴纳印花税的有（）。
- 在货币具有的基本职能中，充当商品交换媒介
- 人力资源市场是（）的重要组成部分。
- 行政执法文书法律上的实效性体现在（）等方
- 以下影响存款总量变动的外部影响因素有（）
- 某有限责任公司于2004年8月1日
- 员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）
- 影响飞机俯仰平衡的因素主要有（）。
- 薪酬设计的内部公平性是指（）。
- 新型人力资源管理组织机构的表现形式是（
- 某集装箱公司承运了一批一票到底的&
- 1984年第二步“利改税”将原来已经简并
- 某旅客已定妥10月14日（星期二）