试题详情
- 单项选择题在设计考评周期的时候不需要考虑（）
A、考评指标
B、考评目的
C、对象职务
D、所在行业
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 虽然企业特性不同，但教育培训经费分配给那
- 以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
- 人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺
- 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级
- “STAR”原则中的“S”意思是（）
- 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招
- 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）
- 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努
- H先生是一家私营企业的基层主管，在年终考
- 公费医疗属于（）
- 外部招募的主要方法有哪些？
- 价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信
- “SMART”中“S”意为（）
- 培训课程的实际策略有哪些？
- 工作岗位分析的作用有（）
- 为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准
- 培训需求分析是（）的前提。
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
- 五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。
- 选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识