试题详情
- 单项选择题定位注意哪些事情()
A、不同的员工有不同的需求
B、特定员工在不同时期需求也不一样
C、要从系统的角度来满足员工的需求
D、规避员工的不合理的要求
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 新经济的在全球化下的经营特点()
- 关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所
- 管理幅度的影响因素有()
- 面试的基本形式包括()
- 体现权变领导思想的代表理论是()
- 记账、算账、报账是会计核算的主要形式。
- 市场竞争有几条线()
- ()是创造组织气氛的主要因素。
- 简述期望理论基本内容以及管理中的应用。
- 用波士顿矩阵评价法对产品进行评价,所采用
- 公司对库存的原材料的最长期限是()
- 以下内容不属于“超英精神”的是()
- 现代市场营销学的促销方式主要包括()。
- 愤怒时内心压力很大,对其理解不正确的是(
- 病假工资按缺勤天数扣除日工资的()。
- HT公司创建于1958年,80年代
- 创业经营计划中,企业地址的选择与()有关
- 管理工作质量是指企业各方面管理工作所达到
- 补偿贸易由国外厂商提供机器设备、技术,双
- 团队成功的要素不包括哪个()