试题详情
- 简答题授权
- 是一种特殊的权利分配形式，是指将权利和责任授予下级，使下级再一定的监督下，有相当的行动自主权。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当影响的目标拒绝或似乎不愿听从请求的时候
- 在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作 鲍勃
- 1998年底，广州某跨国石油公司因在中国
- 关于领导的特点，表述错误的是（）
- （）为上级修正指令和制定新的决策提供依据
- 简述三种人际测量方法的异同?
- 群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段（）
- 下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导
- 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组
- 刘丽红的作品是给视频游戏开发商编辑游戏对
- （）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外
- 以下几种方式，（）不属于在组织中的劳动分
- 动机和行为之间的关系具体表现在哪几个方面
- 下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的
- 简要谈谈需要和动机之间的关系？
- 模拟分权结构和事业部结构的重要差别（）
- 寻求信息，使其能够了解组只内外环境的变化
- 动机的机能主要有（）
- 以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突？（
- 就社会价值而言，性格有好环之分。