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单项选择题缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A、职位空缺无法及时得到填补 

B、主管无法客观评价下属的工作绩效 

C、人力资源部门不能实施职位评价 

D、企业无法确定职位说明书

  • A

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