试题详情
- 判断题员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况,符合员工的特点,保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建
- 保险人要主动向投保说明保险合同条款内容,
- 团体火灾保险中保险金额的确定,可采取以下
- 对解释效力而言,国家最高权力机关的常设机
- 以下关于团体健康保险风险因素的陈述,正确
- 陈某于2010年3月2日向保险公司提交投
- 投保人缴纳保费,保险公司在合同规定的责任
- 在通常情况下,违反法律的行为必定违背道德
- 2009年9月,国务院出台《关于开
- 根据我国《保险法》的规定,以被保险人死亡
- 当企业资金投入及人力资源有限时,()策略
- 对保险公司偿付能力的监管方法包括()。①
- 世界上第一次将保险契约规定为“射幸契约”
- 某银行开展住房抵押货款,向某贷款人贷款额
- 保人提出保险要求,经()同意承保,并就合
- 保险分为公营保险与民营保险是依()分类的
- 下列不属于民法基本原则的功能的是()。
- 案例一:小李是某寿险公司一名保险代理人,
- 驾驶培训学校、驾驶培训班对学员进行培训的
- 提取未决赔款准备金,先根据保险人的以往理