试题详情
- 简答题管理中如何利用气质差异？
- 应当应用气质的差异，妥善地进行管理。具体来讲，在管理中可从人机关系，人际关系、思想教育等方面来考虑应用气质差异。在这些范围内应用气质差异应考虑以下原则：气质绝对性原则；气质互补原则；气质发展原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 传统派组织概念中最有代表性的是（）的观点
- 为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是
- 下面的哪个与简单结构相一致（）
- 事业生涯的横向变动
- 以下属于经理担任的第一类角色的是（）。
- 吴总经理出差两个星期才回到公司，许多中层
- 泰勒的组织理论的主要观点有（）。
- 性格
- 举例说明你如何运用情境领导理论进行实际操
- 简述群体规范的形成。
- 根据美国社会学家赖特.米尔斯，下面哪个不
- 期望理论、公平理论等属于过程型激励理论。
- 组织理论的发展阶段不包括（）
- （）沟通是一种比较经济的沟通方式。
- 下列关于价值目标和决策目标表述正确的是：
- 专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、
- 组织环境特点的评估主要可以从复杂性和（）
- 组织的外部环境有（）
- 苏联生物病理学家巴甫洛夫通过对高等动物的
- 从社会历史来看，价值观具有历史的传承性。