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简答题请简述管理理论丛林的主要内容。
  • 管理理论丛林（TheManagementTheoryJungle）是指管理理论林立的局面。西方的管理理论，在古典管理理论和行为科学理论出现以后，特别是在第二次世界大战之后，又出现了许多新的理论和学说，形成了许多学派。这些理论和学派，在历史渊源和理论内容上相互影响和联系，形成盘根错节的局面，被称作“管理理论的丛林”。
    （1）美国管理学家哈罗德•孔茨1961年12月在美国《管理学杂志》上发表了《管理理论的丛林》一文。文中对产生“丛林”的原因进行了分析，并且给管理理论的各种学派分了类，指出了各学派的一些主要分歧，并指出了一些清理这片丛林的意见。他当时划分了6个学派是：管理过程学派、经验学派、人类行为学派、社会系统学派、决策理论学派和数学学派。
    （2）19年后，孔茨又于1980年5卷2号的美国《管理学会评论》上发表《再论理论的丛林》一文，认为管理理论丛林不仅依然存在，而且已显得更加茂密难以通过了。管理理论学派已发展到以下11个了：经验（或案例）学派、人际关系学派、群体行为学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统学派、数学（或管理科学）学派、权变理论学派、经理角色学派、经营管理（或管理过程、管理职能）学派。
    （3）至于各学派产生以致发生思想纠缠的原因，孔茨在1961年的那篇文章中指出，并不是由于他们对周围的自然和文化环境的论断有很大的分歧，而主要是由于以下五点原因：
    ①语义上的混乱。在管理学中，存在着严重的语义混乱的现象。如对“管理”、“组织”、“领导”等术语有不同的理解。
    ②对管理和管理学的定义和所包含的范围，没有取得一致意见。
    ③把前人对管理经验的概括和总结看成是“先验的假设”而加以抛弃，从而造成混乱。
    ④曲解和抛弃前人提出的一些管理原则。
    ⑤管理学家不能或不愿相互了解。

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