试题详情
- 判断题相同的动机必然产生相同的行为。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 强化理论中有不同类型的强化,其中,当一种
- 中国企业组织变革的特点。
- “社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实
- 组织行为学研究的过程。
- 组织设计首先要明确组织（）并确定相应的基
- 平衡理论
- （）着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工
- 按照斯普朗格尔的价值观分类，以知识和真理
- 在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，
- 批评人士指出，员工认可方案具有被以政治手
- 麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要
- 影响从众行为的因素有个人因素和环境因素，
- 简述工作满意度调查的用途
- 群体冲突具有破坏性作用，应彻底解决。
- 介于直线一职能制和事业部制之间的结构形式
- 知觉者主观因素的不同会导致知觉个体差异，
- 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特
- 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直
- 气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（）
- 社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都