试题详情
简答题简述人力资源规划的意义与目标。
  • 人力资源规划的意义：它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，因为对人力资源的投入和预测与企业长期规划之间的影响是相互的；其实质是一种人事政策，它的制订为工商企业人事管理提供指导。
    人力资源规划的目标：
    A.得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员，拥戴充分利用现有人力资源；
    B.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；
    C.建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；
    D.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题