试题详情
- 多项选择题个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态()
A、改变态度
B、改变行为
C、为这种不一致找到一种合理的理由
D、消极适应
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 情感的基本形态有()。
- 人的心理活动过程的强度是指人的()
- 问题解决型团队一般由10—15人组成,他
- 组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔
- 组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理
- 对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划
- 拥有什么样人格特质的人是喜欢自己,认为自
- 下面哪个描述是不正确的?()
- 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是
- 简述组织沟通的基本原则。
- 多维立体组织结构不包括()
- 以()为主的员工更容易主动接受指派的工作
- 中梗阻
- 人们用于识别和认同自己的生物遗传因素的是
- 决策过程的几个阶段
- 阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的(),
- 行为改造型激励理论主要有()
- 当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏
- 对组织文化发展的内在机制的调查分析,主要
- 老心理分析论的代表人物是:()。