试题详情
- 简答题你认为互联网对未来员工人际技能的开发有影响吗?如果有,是什么样的影响?
- 我认为互联网对未来员工人际技能的开发有影响。互联网已经重新界定了工作场所的发展前景,其对员工的人际关系也产生了一定的影响。其影响有下列几方面:
(1)互联网使得员工在网上用的时间更多,只有更少的随间用在真实的人际关系中。
(2)互联网对于内向型的员工和外向型的员工有着不同影响。外向者喜欢结交新朋友,使用因特网会扩大他们的社交网络。相反,内向者使用因特网时,会破坏他们的离线社会交往。
(3)互连网为一些员工之间相互交往带来了全新方式。员工越来越多地与那些过去从未谋面、也许以后也不会见面的人们共同工作。他们会与千里之外的人们建立“工作”友谊。
(4)对人际技能的开发来说,不仅意味着有效的面对面互动能力,还包括通过电脑屏幕的书面文字与员工沟通友好、情绪、信任合领导的技能。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据领导方格理论,(9,9)型领导的特点
- 按照沟通的范围不同,沟通可以分为()。
- 高马基雅维里主义的个体最适合下列哪个位置
- 动机
- 组织文化是一种管理文化,它是哪个范围的范
- 管理者在进行组织设计时,必须考虑的关键因
- 全方位激励的理论基础是什么?
- 感觉与知觉的关系()。
- GreatPlainSoftwar
- 下列选项中,不属于影响工作满意度因素的是
- 人们对社会上的某一类人或事物所产生的一种
- 错觉是一种消极因素,不可能产生任何积极的
- 下列哪一个不是应对变革阻力策略?()
- 强化模式主要有哪几个部分组成()
- 简述强化行为的方法?
- 企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工
- 疲劳研究的含义是什么?
- 群体意识指成员对自己与群体的关系的体验与
- 领导权变论
- 马斯洛认为,人的需要中最基本、最强烈、最