试题详情
- 单项选择题 近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括()。 ①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A、①②③
B、②③④
C、①②③④
D、①②③④⑤
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据《保险营销员管理规定》,应当对保险营
- 保险合同最正式的书面形式是()
- 刘某在1999年毕业后为自己投保了终身寿
- 团体保险的客户主要是大企业、大单位,寿险
- 甲有三个子女。甲以自己为被保险人购买了一
- 股市有风险,投资须谨慎。成千上万的股民同
- 职业道德具体体现在一个人的职业活动中并内
- 在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员
- 关于保险营销员的作为,下列说法不正确的是
- 住房援助是指企业根据自身经营发展情况,
- 出口信用保险是承保出口商在经营出口业务的
- 某人投保了人身意外伤害保险,在回家的路上
- 按照大类资产划分,以下投资品种中不属于固
- 有关终身重大疾病保险,下列说法错误的是(
- 寿险公司的主要收入来源是( ):①保费收
- 在保险合同中,承担违约责任的方式主要是支
- 2011年以来,受到资本*市场的影响,
- 在从业活动中,对客户一视同仁,一律照章办
- 委托代理的授权委托书授权不明的,应当由(
- ()是财产保险中的基本保险业务。