A、扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。

B、改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。

C、培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。

D、用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。