试题详情
- 简答题论述建设有效的追随者团队。
-
追随团队是否有效,可以由三个标准来判断,
首先,团队的产出要达到或超出质量和数量的标准,团队产品或服务被组织内外的顾客接受;
其次,团队的个人需求得到满足;要做到这一点,领导者就要设法使追随者的个人目标与团队目标相一致,这样才能事先团队目标的同时使追随者满意最大化。
再次,团队是可持续的,并且可能在将来再次取得成功。也就是说,在完成一项任务达成既定目标后,团队不会解散,团队成员利于再次合作。
要建设有效的追随者团队可以从以下几个方面着手:建立共同愿景与共享愿景、确立团队规范、以绩效为衡量的标尺、确保团队关注明确的结果、关注追随者在队中的贡献、创建组织文化等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 决定领导合法性的重要因素是政治环境。
- 习近平总书记在全国组织工作会议上阐述的三
- 领导观念不是一成不变的,它归根到底决定于
- 领导力的内容主要有()、建立组织关系、激
- 提供给决策者的每个方案都可能出现几种不同
- 领导活动具有自然属性和社会属性的特征。
- 试述领导者与追随者的关系。
- 在领导创新活动中,创新型领导要具有以下哪
- 思想政治素质在领导实践中的体现,重点表现
- 领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成
- 非正式的领导者一般也拥有正式的职位、权力
- 优选方案是领导决策程序中最为重要、最为关
- 领导者坚持密切联系群众的基本要求。
- 领导形象
- 领导者素质形成和发展的物质基础是()。
- 怎样优化人才成长的环境()。
- 以时间为标准来划分,领导环境的包括()
- 西方国家的企业领导体制发展的第一阶段是(
- ()是指人们对自己的行为能否导致所得到的
- 绩效考评方法的科学与否直接关系到考核结果