试题详情
- 单项选择题关于绩效面谈的说法,正确的是( )。
A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 直接融资和间接融资各有什么优缺点?
- 预算年度有历年制和跨年制两种,下列采用历
- 大数法则要求承保的风险单位具有(),保险
- 员工培训的实施具体内容是()。
- 联立方程经济计量模型的预测过程包括()
- 客票的要求不包括( )。
- 抵押贷款和质押贷款不同点不包括()。
- 提高农业劳动生产率的途径有( )。
- 下列( )属于正常状态下女职工禁忌从事的
- 经常性财政撑持的抵偿体例主若是( )。
- 关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的
- 适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工
- 完善农村双层经营体制的主要途径是()。
- 绩效沟通
- 关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确
- “车统-15”的名称是()。
- 下列属于银行经营活动产生的现金流量的是(
- 根据《就业服务与就业管理规定》,下列说法
- 劳动和社会保险法律适用的特征包括( )
- 标准化管理中的工作标准是按照()制定的