试题详情
- 判断题人力资源部以各部门上交的培训记录、师带徒确认表等材料，作为给师傅发放培训费的依据，由发薪单位随工资发放。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照华润水泥成熟大区三级管控职责界面划分
- 各基地应于每年12月至次年1月，对所属通
- 应用系统按作用来分，可以分为几类（）
- 绩效管理的原则是（）。
- 重大质量事故处理流程：由控股运营部牵头组
- 水泥的生产过程包括生产运行管理、矿山管理
- 车辆进厂要求：所有车辆在空车过磅后严禁对
- 根据招聘人员需求的紧迫性、市场稀缺性，与
- 办公电话出现线路、话机故障，由使用部门向
- 以下哪些物料的盈亏率需保持在3%以内（）
- 在IT项目调研分析中除了分析现有的业务流
- 以下有关物料平衡方法，正确的表述有（）。
- 熟料主要矿物成分不包括（）。
- 水泥、熟料、生料等自产物料的产量盈亏调整
- 以下哪个不属于严重违反公司规章制度的内容
- 推动制定适合本*单位的ERP运维制度，对
- 立磨磨盘、磨辊检查要求每个月至少一次使用
- 助磨剂每批需进行（），并按月进行经济效益
- 外部计量设备检定要求规定：（）均属于国家
- 以下属于四种情况一般质量事故的是：（）。