试题详情
- 单项选择题广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是()
A、辅导/咨询
B、更多机会
C、狭义绩效改进方案
D、训练、知识、技能
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
- 试述绩效管理系统设计的一般思路?
- 声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 信度
- 在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。
- 在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
- 关键绩效指标主要有四种类型()、()、(
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 下列绩效考评方法中,战略一致性很高,但开
- 结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相
- 绩效反馈面谈的主要方法有()。
- 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
- ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企
- 国外专家认为,成功的绩效管理主要由()组
- 绩效管理培训活动的首要环节是()。
- 绩效改进的AADIE模型是指()。
- 一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本
- 企业的()是绩效管理的基本对象。