试题详情
- 单项选择题计件工资制属于哪一种强化方法（）
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某
- 组织对于员工的价值在于（）。
- 下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案？（
- 心理学家勒温认为最有效的领导方式是（）
- （）是组织最重要的指导全局的，长期不变的
- 什么术语是用来感受比情绪更弱并经常缺乏背
- 组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论
- 知觉的过程可分为（）。
- 下列（）不属于信息接收者反馈的重要形式。
- 群体决策的原则包括（）
- 启发法只能给决策者带来决策错误和系统偏差
- （）是组织的关键，各个机构都必须配备相应
- 冲突过程的第一阶段是（）
- 明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不
- 诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本
- （）是提高工作效率的根本途径，也是推动技
- 父母望子成龙心切，对子女的错误、缺点不能
- 简述冲突定义的要点。
- “三叶草”组织结构中的第二片叶子是指（）
- 特质理论的假设是（）。