试题详情
- 判断题当外部控制源的人有突出表现的时候，他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助，或者认为工作比较简单，容易完成。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
- 在A、B型人格分类中，需要审慎思考和耐心
- 员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。
- 以下属于激励因素的是（）。
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人
- 根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义
- 以下哪些是群体的特征？（）
- 有一项研究：A小组的人在实验的1小时前刚
- 有人不需要太多直接的监督，因为他们认为自
- 全通道式沟通网络有利于解决复杂问题和需要
- 下面哪些是谈判的四个不同的阶段？（）
- 以下属于非正式沟通类型的是（）。
- 根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任
- 以下属于非语言沟通的有（）。
- 情绪表现的多样性不影响情绪劳动的强度。
- 根据情绪ABC理论，不合理信念的特点是（
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两
- 健康就是没有疾病。
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的