试题详情
- 简答题简述结构工资制的优点及缺点。
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(1)结构工资制的优点:
1)工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应,并紧密联系成因果关系。劳动结构有几部分,工资结构就有几个相对应的部分,并随前者变动而变动。
2)结构工资的各个组成部分各有各的职能,并分别计酬,可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用,具有比较灵活的调节功能。
3)有利于实行工资的分级管理,从而克服“一刀切”的弊病,为改革工资分配制度开辟了道路。
4)能够适应各行各业的员工工资管理。
(2)结构工资制的缺点:
1)合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。
2)由于工资单元多且各自独立运行,工资管理工作较复杂 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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