试题详情
- 判断题某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 处理员工申诉的主要程序是什么（）
- 计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什
- 混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。
- （）是指对整个工作日的时间利用情况，按照
- 简述劳动组织的任务。
- 劳动协作
- 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派
- 作业组
- 管理岗位人员
- 公共部门的雇用者是谁（）
- 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
- 工作班制
- 罪犯劳动项目选择必须符合罪犯习艺的原则是
- “正常”、“暂停”、“保留”这三种状态的
- 专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为
- 员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关
- 油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定
- （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和
- 满足下列条件的，才能领取企业年金（）。
- 国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场