试题详情
- 简答题简述自我效能感高低不同的表现?
-
自我效能感影响或决定人们对行为的选择,以及对该行为的坚持性和努力程度;影响人们的思维模式和情感反应模式,进而影响新行为的习得和习得行为的表现。
(1)自我效能感高的人:期望值高、显示成绩、遇事理智处理、乐于迎接应急情况的挑战、能够控制自暴自弃的想法--需要时能发挥智慧和技能。
(2)自我效能低的人:畏缩不前、显示失败、情绪化地处理问题、在压力面前束手无策、易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰--当需要时,其知识和技能无以发挥。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “十二五”期间,大学生的就业压力减小了。
- 面临不确定的决定时,我们该如何应对?
- 拖延型决策
- 简述职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策
- 职业素质具有的主要特征是()
- 下面的哪一项不是进取心的特质()。
- 谈谈你在现实生活对适配的认识?
- 岗位职业素养、行业职业素养和()是职业素
- 职业的作用是()
- 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水
- 古代有“三立”之说,其中不包括()。
- 大学文化是怎样的?
- 在职场中出现职业倦怠症的原因不包括:()
- 职业生涯发展目标,似人走路一样,需要()
- 从对事情的角度方面提升个人影响力就要注意
- 中专毕业后工作1—3年内处于“一瓶不满,
- 简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是
- 方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的
- 组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的
- 在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶