试题详情
- 判断题中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）预测比外部劳动力供给预测较为精确。
- 疾病保险的主要种类有（）
- （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差
- 以下属于精神性需要的是（）
- 年度计划即当年计划，是执行计划，是中长期
- 组织结构设计后的实施要则不包括（）
- 当新的工作产生时需要首先进行（）。
- 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（
- 影响招聘活动的外部因素不包括（）
- 主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的
- 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质
- 人力资源管理将人看作成本中心。
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异
- 挂职锻炼的期限一般为（）
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对
- 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和
- 按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是
- 纪律处分的具体程序是什么？
- 简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
- 下面关于人力资源的说法正确的是（）